Hallo Portugal-Fans,
es zeichnet sich bei mir ab, dass mehr und mehr den Weg nach Portugal finde. Der erste Schritt ist die Tätigkeit für ein portugiesisches Unternehmen in Deutschland. Das port. Unternehmen hat keine selbständige Niederlassung in Deutschland. Vielfach werde ich über ein Büro im eigenen Haus alle Aufgaben des Unternehmens in DE übernehmen und regelmäßig in die Zentrale nach Portugal fahren. Dazu beabsichtigt man einen Arbeitsvertrag zu erstellen und alle wichtigen Informationen/Regelungen zu definieren.
Für mich stellen sich folgende Fragen:
Nach welchem Recht (DE/PT) muss der Arbeitsvertrag erstellt werden?
Nach welcher Gehaltsabrechnung (DE/PT) muss das Gehalt abgerechnet werden?
Wo zahlt man Steuern?
Ist man in PT oder in DE in der Krankenkasse?
Das Gehaltsabrechnungssystem in DE ist mir bekannt, wie wird dies in PT bei portugiesischen Angestellten durchgeführt, wird da auch detailliert aufgeteilt in SV, PV, U1, U2 etc.?
Thomas
es zeichnet sich bei mir ab, dass mehr und mehr den Weg nach Portugal finde. Der erste Schritt ist die Tätigkeit für ein portugiesisches Unternehmen in Deutschland. Das port. Unternehmen hat keine selbständige Niederlassung in Deutschland. Vielfach werde ich über ein Büro im eigenen Haus alle Aufgaben des Unternehmens in DE übernehmen und regelmäßig in die Zentrale nach Portugal fahren. Dazu beabsichtigt man einen Arbeitsvertrag zu erstellen und alle wichtigen Informationen/Regelungen zu definieren.
Für mich stellen sich folgende Fragen:
Nach welchem Recht (DE/PT) muss der Arbeitsvertrag erstellt werden?
Nach welcher Gehaltsabrechnung (DE/PT) muss das Gehalt abgerechnet werden?
Wo zahlt man Steuern?
Ist man in PT oder in DE in der Krankenkasse?
Das Gehaltsabrechnungssystem in DE ist mir bekannt, wie wird dies in PT bei portugiesischen Angestellten durchgeführt, wird da auch detailliert aufgeteilt in SV, PV, U1, U2 etc.?
Thomas